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多伦多工作

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August 5, 2024

负责制定和实施公司人力资源战略,支持业务发展目标。 监督招聘、培训、员工关系、绩效管理和薪酬福利等HR核心功能。 发展和维护公司企业文化,提升员工敬业度和满意度。 为公司管理层提供人力资源方面的专业建议和支持。 监督并确保公司HR政策和程序符合相关法律法规。 领导和发展HR团队,提升团队专业水平和工作效率。 分析HR数据和报告,制定相应的改进措施。

系统翻译:
人力资源管理或相关专业本科及以上学历。 至少10年的HR工作经验,其中至少5-6年的管理经验。 5年以上深入了解并灵活掌握劳动法Employment Law, 就业标准法ESA, 安省劳工保险WSIB, BC省劳工保险WorkSaftyBC 和相关法规,具备合规管理经验。 优秀的领导能力和战略思维,能推动HR项目和变革。 杰出的沟通和人际交往能力,能与各层级员工有效互动。 具备数据分析能力,能利用数据支持决策。 熟练使用HR管理系统和MS Office软件。 熟练运用HRIS系统 流利使用简体中文,英文,口语,书写及演讲能力 持有有效期内CHRP证书(优先考虑) 对劳动法法律条例熟悉(优先考虑)

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